波音公司负责可持续发

的一部分是否会产生积极或消极的影响。他以谷歌解雇著名人工智能伦理学家为例说明高层管理人员在相关问题上的决策令人不安。领导者本身是否认同采用人工智能和所必需的文化转型的利奥波德警告说公司需要一线员工的基层支持就像他们需要高层管理人员的关注一样展和未来移动性的副总裁兼总工程师布莱恩尤特科表示一些人工智能应用程序不值得高层管理人员关注。有些应用程序比其他应用程序。

需要更多的高层领导

监督他指出。菲律宾联合银行首席数据和人工智能 罗马尼亚 电话号码 官提出了这样一个问题如何符合公司成为负责任企业的更广泛目标例如高层管理人员是否有意在治理方法和流程方面将与其企业社会责任工作联系起来既不同意也不反对显然本能且看似显而易见的答案是是。尽管如此我仍然对本能而直接的是犹豫不决因为我认为首先了解组织对责任特征采取的更广泛的方法很重要。大卫哈同大卫哈同联合银行弥合差距考。

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虑到这些警告领导者

可以采取以下三个步骤将人工智能纳入高层管理议 冰岛电报号码数据 程教育高层管理人员。关于负责任的人工智能的重要性正确的说法很容易。人们也很容易认识到做出此类声明的重要性。但要理解为什么是企业战略的一个重大问题可能需要教育。如果没有这种教育可能无法进入高层管理议程或者留在那里。评估是否是您的人工智能战略的一部分还是企业目标包括企业社会责任更大讨论的一部分。

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